(no subject)

[sonia-k.livejournal.com]

Я была на встрече с представителем организации שלומית. Это одно из многочисленных обществ, которое помогает трудоустроить молодых людей в рамках Ширут Леуми.

У них есть несколько программ для молодежи с особыми потребностями. И они обязуются устроить любого человека, который по каким-то причинам не может проходить службу в армии.

Можно выбрать срок альтернативной службы - год или два. Можно отслужить год, сделать перерыв, а потом отслужить второй год. Максимальный возраст для прохождения службы - 24.

Для людей с особыми потребностями Ширут Леуми субсидирует новые ставки (תקנים), что очень повышает шансы найти для них подходящее место и должность. Главное, чтобы это место было не в частном секторе, а в госучреждении или общественной организации. Например, в штатном расписании организации больничной кассы нет ставки для дополнительного "бен ширут". За счет субсидированных для צרכים מיוחדים ставок можно добавить еще одно рабочее место (для "обычных" молодых людей ставку для прохождения альтернативной службы должен найти работодатель).

На обычной службе Ширут Леуми нужно работать 40 часов в неделю. Молодой человек с особыми потребностями работает 30 часов. Так что у него остается больше свободного времени для досдачи экзаменов на аттестат зрелости, если есть такая необходимость. Но не на всех рабочих местах согласны с этим считаться.

Молодые люди, проходящие службу, живут и ночуют дома. В очень редких случаях, если в семье служащего нездоровая обстановка, Шломит может предоставить квартиру - דירת שירות. Такая опция предоставляется только во второй год службы.

У всех молодых людей в Ширут Леуми есть куратор. Но уровень контроля и опеки разный: служащих с особыми потребностями куратор навещает на рабочем месте раз в две недели. Раз в месяц куратор встречается с работодателем. Куратор помогает выстроить рабочую программу, организует курсы для повышения социальных навыков, например, по языку тела, управлению бюджетом, подготовка к "гражданке", и т.д. Раз в месяц есть какое-нибудь мероприятие - курс или просто централизованный выходной.

Для сравнения: служащих в обычном Ширут Леуми волонтеров куратор навещает раз в месяц, потому что у него гораздо больше подопечных в разных концах страны.

Всех молодых людей с особыми потребностями в Шломит делят на две группы:

1. Слабовидящие и слабослышащие

2. שיבול"ת: CP, умственная отсталость, физическая инвалидность, трудные подростки, трансгердер, аутистический спектр, и др.

Нет особой группы с проблемами коммуникации. Но есть особая программа для Аспергеров в центральном отделении. Эта программа курируется организацией אפי.

Несмотря на то, что дети в спектре находятся в одной программе с другими нарушениями, групповые занятия проводятся в отдельных подгруппах по уровню функциональности.

Для каждого типа нарушений ищут подходящее их возможностям и способностям применение. Примеры организаций, куда Шломит смогла направить молодых людей для прохождения альтернативной службы: מתנ"סים, учебные заведения (сады и школы), зоопарк, орнитологическая станция, больничные кассы, больницы, ветеринарная больница, конная ферма, и т.д.

У Шломит нет представительства по всей стране. Но тем не менее, если кто-то находит себе рабочее место, где у Шломит пока нет ничего, можно создать там ставку.

Чтобы попасть на спецпрограмму, нужно принести всякие бумаги, список которых нам не дали. Но можно посмотреть на сайте или связаться с куратором и выяснить. Это документы, подтверждающие наличие особенностей, и бумаги о том, что вы состоите на учете в Министерстве Соцобеспечения (משרד הרווחה). Но почему-то если вы хотите получить сопровождение от Эфи, вы не должны быть на попечении соцслужб.

Молодой человек приходит на собеседование с куратором. Желательно принести с собой диагностику, письмо из школы, от специалистов - любую информацию, которая поможет лучше его узнать и найти для него подходящую нишу. Например, письмо от трудотерапевта о сенсорных особенностях. Куратор скажет в точности, какие документы ему необходимы.

После встречи с куратором кандидат проходит интервью с работодателем. В некоторых местах служащим дают испытательный срок (от дня до недели).

Лучше заранее обратиться за помощью в Шломит: в январе - если хотите начать службу в сентябре. С кандидатами работают профессиональные социальные работники. На интервью приглашают молодого человека и его родителей.

Если по какой-то причине у молодого человека не складываются отношения в месте прохождения службы, для него подыскивают другое место. Если проблема в дисциплине (опоздания, неявка на работу), то можно и не получить документ об окончании службы. Но, как правило, работодатели проявляют терпение, а служащие - высокую мотивацию. Тем не менее, бывают случаи (очень-очень редко), когда приходится менять несколько мест службы. После 4 мест волонтер выбывает из программы.

Бывают случаи, когда молодой человек так хорошо справляется, что его переводят из специальной программы для צרכים מיוחדים в обычный Ширут Леуми - то есть он получает ставку в самой организации и освобождает специальную ставку. Некоторые молодые люди остаются работать в том же месте и по окончании службы. В Шломит, конечно, не дают никаких гарантий, что это произойдет. Все зависит от того, какие сложатся отношения между волонтером и его работодателем.

Например, эту девушку хотят оставить в школе, в которой она работает, на второй год службы:

В Шломит 3200 молодых людей, проходящих альтернативную службу. Из них всего лишь примерно один процент служащих с особыми потребностями. Можно подать свою кандидатуру сразу в несколько организаций, наподобие Шломит.

После службы Шломит передает своих подопечных для продолжения получения поддержки по специальным программам.

Пособие волонтера в Ширут Леуми составляет 780 шекелей в месяц. Плюс он получает проездной билет חודשי-חופשי. И все те же скидки, что и солдаты, в местах развлечений и отдыха. Все те же льготы חימ"ש - חיילים משוחררים, что и солдаты.

Можно просить рекомендательные письма по окончании альтернативной службы и указывать ее как рабочий стаж.